Ante la proyección de un crecimiento del 60% en la adopción de la nube para 2030, Cirion Technologies redefine su cúpula directiva. La nueva estructura regional busca abandonar los silos operativos para agilizar la toma de decisiones, integrar sus redes Tier 1 y preparar sus data centers para las exigentes cargas de Inteligencia Artificial que dictarán la competitividad empresarial en la región

En la economía digital, la latencia no es solo un problema técnico; es una barrera para la rentabilidad. Anticipándose a un escenario donde la nube crecerá un 60% en América Latina para 2030 y las cargas de trabajo de Inteligencia Artificial (IA) exigirán capacidades sin precedentes, Cirion Technologies ha anunciado una reestructuración profunda de su equipo ejecutivo.

Para la Alta Dirección del sector tecnológico, este movimiento trasciende un simple cambio en el organigrama. Representa la transición de una postura operativa tradicional a un modelo de agilidad y consolidación, diseñado para capitalizar la infraestructura de más de 105.000 kilómetros de fibra óptica y su ecosistema de centros de datos interconectados.

Pasar a la Ofensiva: Velocidad y Resiliencia

El nuevo modelo de gestión divide la ejecución estratégica en dos grandes motores de rentabilidad, con Santiago Londoño asumiendo como CEO del negocio de Conectividad y Nelson Fonseca como CEO del negocio de Data Centers.

Londoño define este cambio como un mandato de velocidad corporativa: «Reorganizamos el liderazgo para pasar a la ofensiva: decidir más rápido, integrar la operación regional y elevar el desempeño… Con ello habilitamos cargas de IA y de la nube con menor latencia, mayor capacidad y mayor resiliencia para nuestros clientes».

Descentralización Táctica y Cultura de Ejecución

En un contexto donde otros actores globales luchan con la burocracia de las operaciones multinacionales, Cirion apuesta por una integración basada en clústeres geográficos (Norte, Brasil y Sur) liderados por expertos locales, pero bajo una visión unificada.

Este rediseño estructural viene acompañado de una transformación cultural crítica impulsada por Juanita Bejarano, Vicepresidenta Senior de Recursos Humanos para LATAM. La meta en 2026 es empoderar a los equipos locales para simplificar procesos, garantizando que la excelencia técnica de la red se traduzca rápidamente en eficiencia operativa para el cliente final.

El Nuevo «C-Level» Regional

El equipo directivo consolidado refleja una diversidad diseñada para la ejecución panregional, reuniendo talento de Colombia, Estados Unidos, Argentina, Brasil y México. Entre las posiciones clave que reportarán a la presidencia para orquestar este crecimiento se encuentran:

  • Paul Choiseul (CTIO): A cargo de la alineación tecnológica, IA y Operaciones.

  • María Claudia Rey, Augusto Salomon y Pablo Yáñez: Presidentes de los clústeres Norte, Brasil y Sur, respectivamente, garantizando la penetración y adaptación en cada mercado.

  • Timothy Medina (CFO) y Diego Mahecha (EVP Corporate Development): Responsables de asegurar la viabilidad financiera y la expansión corporativa.

  • Valeria Plastino (EVP & Chief Compliance Officer): Liderando el blindaje legal y de cumplimiento en un entorno regulatorio cada vez más complejo.

  • Daniel Peiretti (SVP of Products) y Barrett MacCheyne (SVP Global Sales): Enfocados en la comercialización y el éxito del cliente a nivel global.

Para las empresas que dependen de la conectividad en América Latina, el mensaje de Cirion es claro: la infraestructura del futuro no solo requiere cables submarinos y servidores robustos, sino un liderazgo corporativo capaz de moverse a la misma velocidad que los datos que transporta.